近日，全市生产经营单位事故隐患内部报告奖励机制工作调度会召开。会议要求各地各部门要进一步强化组织推进，按照国家和省相关要求，全面建立实施内部报告奖励机制，持续激发职工报告事故隐患的积极性，压紧压实企业安全生产主体责任，有效防范化解重大安全风险，助力全市安全生产形势持续稳定向好。

会议指出，要深化认识、提高站位，深刻理解建立内部报告奖励机制的必要性和紧迫性。安全生产是民生大事，针对各行业领域内部存在的风险隐患和“政府热、企业冷”“监管查、企业瞒”的传统模式，实施内部报告奖励机制是破解“灯下黑”难题的关键一招，是落实企业主体责任的有力抓手，是提升安全监管效能的有效途径，是营造企业安全文化氛围的重要举措。推动内部报告奖励机制在全市生产经营单位全面建立和有效运行，意义重大。

会议强调，要聚焦关键、精准发力，着力解决机制运行中的堵点难点问题。针对内部报告奖励机制在推广、运行效果上还存在的机制“建而不用”或“形同虚设”，报告渠道不畅、举报人思想顾虑多，隐患判定标准模糊、奖励标准不一，部门协同联动不足，宣传引导深度广度不够等问题，要求结合本地实际，在“建实机制”上下功夫，在“规范标准”上求突破，在“强化监督”上动真格，在“宣传引导”上造声势，有力推动内部报告奖励机制落地见效。

会议指出，各地各部门要压实责任、狠抓落实，切实扛起牵头之责、强化协同之力、发扬务实之风、注重长效之治，确保机制建设取得实实在在成效。要以对人民群众生命财产安全高度负责的态度，以“时时放心不下”的责任感，迅速行动、真抓实干，全力推动内部报告奖励机制发挥实效，为全市经济社会高质量发展筑牢坚实的安全屏障。

会上，各地各部门作了交流发言。